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第269章留她不得
“人事部的孙经理?!她你也不想留下吗?!”
“嗯!”南柯坚定地点点头。
“为什么?小孙平时表现还可以啊!尤其是这次处理这么多员工的离职工作,她也是做出很大贡献的,而且,人事这个岗位跟行业的专业知识关系也不大嘛。”
“嗯,您说的这些都是事实,所以我才感觉到劝退她的工作不好做啊!
从个人角度来讲,我对她没有任何意见,但从未来新天佑的发展着想,我又绝对不可能把她留下来!
现在的天佑地产,人事部地位不算高,效用也不算大,可以说就是个办流程的部门。
而孙经理,也是一个典型的传统思维和工作方式的人事经理。
但未来的新天佑的人事部定位很高,和现在完全不是一回事,它将是一个核心的部门之一,要为公司选拔引进最合适的人才,并真正担负起绩效考核的责任。
新天佑作为一个高科技公司,它所面临的竞争本质上是人才的竞争,而如何网罗天下英才,这就是人力资源部真正的义务和职责所在。
那么,很显然,这样一个核心的重要职能部门的负责人,即未来新天佑的人力资源部经理,绝不能是一个平庸之辈。
现在的孙经理无论是学识还是思想,显然都难以胜任这样重要的岗位,而且,老天助我,这个位置在我心目中已经有了心仪的人选!”
“哦!你说的没错,我们现在的人事部就是个办理流程手续的部门,在公司里的存在感不强,而且,她们也习惯了这种工作方式。
你心目中心仪的未来新天佑人事经理的人选是谁?!”
“姜涵!就是我上次回国时您在码头上看到的那个女子!”
“哦!那女子是看起来就气度不凡啊!
好吧,这小孙也只能是认命了!
这样子,饭要一口一口地吃,既然小孙也不能留下来,我们更应该早点把她老公袁老三的事情搞定。
明天我亲自给他打电话,答应给他2N的经济补偿,让他早点走人!”
“哦,好的!那后面谁跟孙经理去谈呢?”
“呵呵!”南大兵笑了笑,“谁都不好开口啊!无论是你还是我,总让人有‘卸磨杀驴’之感!”
“那还是我来找她谈吧!您要退休了,不宜得罪人,我年轻,我不怕得罪人,哈哈哈!”
“也行!
不过,我想提醒你的是,不要小瞧了女人,尤其是她这个年纪的女人,不是那么好打交道的,她们可能不经意间就会有一些匪夷所思的言行,你要做好心理准备!
还是那句话,你自己一定要理智、冷静,俗话说‘好男不跟女斗’,你千万不要被她的情绪所左右,否则会贻笑大方的!”
“嗯,好的,我知道了!”
第二天,由于南大兵答应了袁老三2N的经济赔偿要求,南大兵还特地以个人的名义给他又额外包了个小红包,这块公司转型路上的“顽石”总算是被搬走了!
接下来,就是要啃下袁老三妻子,人事部孙经理这块硬骨头了。
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